人事/就業

性別歧視可帶來行政處罰,用人單位招聘需謹慎

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四川君合律師事务所  雷琴 刘柯君

      2019年2月18日人力资源社会保障部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先,不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作爲入職體檢項目,不得將限制生育作爲錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標准。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,堅決禁止就業性別歧視行爲。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒

      用人单位在招聘时应注意男女平等,不得歧视妇女,否则将面临严重惩罚。用人单位也不得以自身臆想认为长期出差、需要应酬等工作更适合男性而要求男性优先或者在招聘过程中以性别为由(不予)录取。

      目前,我国《劳动法》第七章以及《女职工劳动保护特别规定》及其附录《女职工禁忌从事的劳动范围》规定了妇女禁止从事的劳动范围,除非招聘岗位符合上述法律规定,否则勿以任何形式在招聘过程中表露出性别歧视。各企业应当加强对HR以及相关人员的培训,树立其在招聘过程中保持性别平等的观念,不得有任何留痕的性别歧视行为。

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